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富寧縣“三強化”做好勞動人事爭議調解仲裁工作

發布時間:2019年07月23日  來源:縣人社局  作者:王興龍  點擊數:

隨著經濟社會的快速發展,各種利益關系沖突日益凸顯,矛盾愈加激烈,勞動人事爭議糾紛呈現出多樣性和復雜性。為有效維護勞動者和用人單位的合法權益,促進社會的和諧穩定,富寧縣多措并舉全力做好勞動人事爭議案件處理工作。

一是強化業務學習,提升服務水平。“急則辦案,緩則強基”,不定期組織調解員、仲裁員以勞動人事仲裁工作為中心,學習新知識,總結新經驗,交流研討新形勢下勞動人事爭議仲裁工作面臨的新問題新情況,不斷提高仲裁案審質量,不斷提升勞動人事爭議仲裁服務水平。

二是強化法制法規宣傳,提高守法意識。以勞動執法年審專項檢查為契機,深入用人單位宣傳和講解《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》《中華人民共和國社會保險法》等勞動保障法律法規,提升用人單位和勞動者的守法意識、證據意識、訴訟意識,使勞資雙方能清晰了解自身的權利和義務,引導企業和職工在知法、懂法、守法的基礎上,以更加合法合理的方式提請調解、仲裁,解決糾紛。

三是強化調解為主仲裁為輔,力促勞動關系和諧穩定。吃透案情,找準當事人利益的平衡點、感情的結合點、矛盾的化解點,加強心理疏導,促使雙方換位思考,動之以情、曉之以理,引導當事人通過調解化解矛盾糾紛。對于案情復雜,勞資雙方矛盾尖銳,不便于采用調解的方式結案的,依照法定程序通過開庭對案件的審理,在庭審中,可以調解的進行調解,不能調解的即時做出裁決,努力提高案審質量,化解矛盾糾紛,營造和諧勞動關系。

截止目前,縣勞動人事爭議仲裁院共接待群眾來信來訪130余人次,處理勞動人事爭議案件32件,其中:案外調解24件、案內調解2件、裁決1件、不予受理4件、撤銷案件1件,涉及金額76.46萬元,在法定仲裁時效內結案率達100%。

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