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田蓬鎮“四強化”全面加強大學生村官培養管理

發布時間:2019年07月24日  來源:田蓬鎮  作者:王雪瑩  點擊數:

為全面加強大學生村官培養管理,讓大學生村官更好地服務于農村,充分發揮大學生村官在基層黨組織中的作用,田蓬鎮“四強化”不斷提高大學生村官工作的積極性和主動性,打造出一支下得去、呆得住、干得好的過硬隊伍。

強化教育培訓。堅持理論聯系實際、按需施教、注重實效的原則,圍繞邊境地區經濟和產業結構發展、基層黨組織建設等方面,聚焦脫貧攻堅、殯葬改革、掃黑除惡等中心工作,通過安排專題培訓、集中綜合培訓、外出學習、“云嶺先鋒”夜校訪談節目、萬民黨員進黨校培訓、“學習強國”平臺自學等方式對大學生村官進行全方位培訓,不斷提高大學生村官的整體素質和駐村工作能力。目前,已開展專題培訓9次,綜合培訓12次,“云嶺先鋒”夜校訪談節目6期、萬民黨員進黨校專題培訓4期。

強化實踐鍛煉。對大學生村官敢于“壓擔子”、“加任務”,鼓勵8名大學生村官到村擔任村黨組織不占職數副書記,鼓勵參與村“兩委”換屆選舉,通過最基層一線進行實踐鍛煉,實實在在駐村,參與脫貧攻堅、殯葬改革、掃黑除惡、農村集體資產清查等中心工作,抽調大學生村官參與脫貧攻堅交叉檢查進行學習交流,并安排大學生村官擔任黨建工作信息員、矛盾糾紛調解員、低保和邊補惠民政策信息員等,不斷積累經驗,不斷增強大學生村官的責任心和事業感,提高大學生村官的實踐能力。同時充分發揮大學生村官“學歷高、學習能力強、上手能力快”的優點,讓大學生村官對村干部進行計算機技術、辦公軟件應用、遠程教育使用等方面的培訓,帶動村干部轉變觀念,強化為民服務意識,充分發揮在基層工作中的帶頭作用、示范作用和指導作用。

強化管理考核。嚴格《文山州大學生村官管理辦法》,明確大學生村官崗位職責,嚴格出勤考勤管理和請銷假等制度,強化對大學生村官的日常管理,嚴禁以借用、幫助工作等名義長期借用大學生村官。實行量化考核制度,建立縣、鄉、村三級考核管理機制,綜合日常考核、年終考核,評定“優秀”、“稱職”、“基本稱職”、“不稱職”四個等次,作為大學生村官入黨、獎懲、推優、續聘等的重要依據,充分調動大學生村官的工作積極性。

強化機制保障。積極落實大學生村官的駐村伙食補助等各項待遇補貼,多關心、支持大學生村官的生活;對政治素質好、黨性強、符合黨員條件的及時吸納入黨,已吸納10名大學生村官入黨;對發展潛力大、工作成績顯著、群眾能力強的列入后備干部人才庫,有計劃地進行重點培養;對業務能力強、工作表現好的大學生村官進行推薦評優,對優秀的大學生村官黨員進行表彰等,目前表彰大學生村官優秀黨員4名;同時積極鼓勵大學生村官參加公務員、選調生、特崗教師和事業單位考試,進入更加重要的工作崗位進行鍛煉。

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